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医院基于工作量绩效工资核算管理系统
医院基于工作量绩效工资核算管理系统

 

一、方案概述:
    为适应医院绩效改革发展的需要,推动绩效管理工作走向深入,促进医院绩效精细化管理体系的建立;使医院绩效工资分配体系更好、更全面符合卫计委“九不准”规范要求。为此我公司特推出《现代医院基于工作量、医护分开精细化绩效管理解决方案》,以下简称“医院工作量绩效方案”。
   “医院工作量绩效方案”是一套以工作量(RBRVS,相对价值比率)为核算基础,以工作岗位、技术含量、风险程度、服务数量等业绩为主要依据,以工作效率和效益、工作质量、患者满意度等指标为综合考核体系,综合计量和评价的绩效分配体系。
   “医院工作量绩效方案”绩效分配模式符合当前卫计委“九不准”相关政策规范,其又打破了常规的科室大锅饭绩效分配模式,能充分调动广大职工的积极性,并能充分发挥经济杠杆在医院管理的实际作用。


二、方案总体设计思路:

    1、符合卫计委“九不准”政策规范

    2、效率优先,兼顾公平,优劳优得

    3、倾斜一线,总量控制,细化核算

    4、兼顾历史,兼顾和谐,平稳过度

 

三、方案核心内容:
    1、临床科室医、护分开核算
    2、医疗组医师按工作量(基于RBRVS)核算到个人(细化到诊疗项目)
    3、护理组按工作量(基于RBRVS)核算到护理组(细化到诊疗项目)
    4、科主任、护士长、学科带头人实现单独核算、考评
    5、手术工作量在手术分级管理基础上实现指导、主刀、一助、二助精细化核算
    6、加大可控成本管控力度(如卫生材料、低值易耗品等)
    7、奖罚结合、分梯度综合考评体系

 

 四、软件主界面截图


jixiao.jpg  

 五、附件

        软件彩页及资质扫描件下载



       万金易得,佳案难求;因为专注,所以专业

 

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点击次数:  更新时间:2016/7/30 17:13:59  【打印此页】  【关闭
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